תמרוץ עובדים ומנהלים

שיטות שכר עידוד, תמריצים, פרמיות, בונוסים

האם העובדים בארגון בעלי מוטיבציה גבוהה ?
האם קיים קשר בין התפוקה של העובד בארגון לבין השכר ?
איך ניתן לדרבן את העובד להשיג את התפוקות המתאימות ?

פתרונות ישימים:

שיטות שכר עידוד ישירות:  שיטת אישיות , צוותיות

שיטות כוללניות:   לעובדי מחלקות / מדורים / כלל הארגון